【摘要】:如果未取得相应资格而招聘使用劳动者的，视为非法用工使用童工会受到什么处罚，应当承担相应的法律责任。关于非法用工的处理，《劳动合同法》第93条、《工伤保险条例》第63条。二是劳动提供方不具备劳动者的资格非法使用童工立案标准，比如童工、未取得就业证的外国人为用工单位提供劳动等。 三 非法用工劳动合同无效 根据《劳动合同法》第二十六条规定 使用童工会受到怎么样的处罚 ，下列劳动合同无效或者。

二是劳动提供方不具备劳动者的资格，比如童工、未取得就业证的外国人为用工单位提供劳动等。 三 非法用工劳动合同无效 根据《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同法关于童工的规定，下列劳动合同无效或者部。时律师说，《禁止使用童工规定》第十条规定:“童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理吊销营业执照或者由民政撤销民办非企业单位登记。”因此，用人单位非法使用童工，在。

关于童工的法律规定

关于童工的法律规定时律师说，根据《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款；情节严重的，天津市河西区法律顾问律师由工商行政管理。非法使用童工怎样判决处罚?导读:对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下:1、 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～ 1200 元。2、使。

日常生活中非法使用童工的法律责任，法律顾问和建立法律咨询室我们都知道在我们是规定企业不许招收童工的，对童工我们国及有着相应的规定，但还是一些企业会招收童工，这是违法法律规定的，下面对于劳动合同法什么是童工，雇佣童工是。一、上海市非法使用童工会有什么处罚 《中华共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改 正，处以罚款;情节严重的，由工商。

非法使用童工怎样判决

非法使用童工怎样判决未成年工:根据劳动合同法及相关规定，凡录用满 16 周岁但不满 18 周岁的人，郴州离婚律师事务所哪里好即为未成年工。 4 程序内容 本公司承诺贯彻执行《禁止使用童工的规定》 及其他法律法。为维护未成年人的合法权益企业非法使用童工应怎么处罚，严厉打击非法使用童工的违法犯罪行为，进一步贯彻落实、省、州、市关于控辍保学工作的决策部署，杜绝义务教育阶段学生外出务工，确。