《劳动合同法》中关于试用期的规定是，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，比如劳动合同的期限在三年以上，试用期就是6个月，劳动合同的期限不满三个月。1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限新的劳动法补偿标准，并且 在劳动法规定试用期最长不得超过 6 个月的根底上，根据劳动合同 期限的长短，将试用期细化。详细规定是: 劳动合同期限在 3 个月以上的，可以。

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《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体 劳动合同法中关于经济补偿金的规定 ，劳动合同法离职手续条例栖霞诉讼离婚律师收费标准《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用。

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新劳动合同法试用期规定

新劳动合同法试用期规定劳动合同法对试用期的期限规定如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3.三。1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，如何选择北京法律咨询公司试用期不得超过1个月; 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，中国劳动合同法工作时间试用期不得超过2个月; 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。