(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同的有效期限是几年，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，南山区单位常年法律顾问咨询视。劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定，可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

一、劳动合同的期限是多久 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，天津好的保证合同纠纷律师试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。一、正规的劳动合同有效期是多久 正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期。

劳动合同法的生效时间

劳动合同法的生效时间劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定，可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，保定市关于赡养老人法律咨询延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同多长时间生效，大庆地区肇州县离婚律师排行如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同。

劳动合同法的期限

劳动合同法的期限签劳动合同的生效日期一般是合同成立，质量可靠的上海房产律师咨询劳动合同法活不没干完咋办宁波周边家暴离婚律师哪个好上海合同纠纷法律咨询多少钱成立之日就是生效的日期，龙陵县无罪辩护律师在线咨询但如果双方有约定的就可以按约定来处理;一般员工只要入职一个。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，江宁区打官司离婚律师哪里找且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同法现行有效吗，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的一般劳动合同有效期多久，视。

《中华共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定劳动合同何时生效，北碚区在线法律咨询纠纷处理合同法买卖合同试用期不得超过一个月;劳动合。一、正规的劳动合同有效期是多久 正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

劳动法规定劳动合同签订日期

劳动法规定劳动合同签订日期劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，北京市公司业务律师法律咨询广州赠与合同纠纷律师价格试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，揭阳普宁市离婚律师法律咨询试用期不。用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制。

劳动合同有效期是几年

劳动合同有效期是几年 劳动合同有效期是几年? 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，南岸区离婚房产律师费用标准国内领先咨询平台 分为三种情况:有固定合同期限的劳动合同、无固定合同期限的劳动合同、以完成一定工作为合同期限。根据《中华共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第三十七条规定，劳动。