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导读1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，通州好的房产纠纷律师排名或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或。5、违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。7、违反劳动合同法第45条规。

单位违反劳动合同法的赔偿

单位违反劳动合同法的赔偿律师解答5条 依据劳动合同法劳动合同法四十五条用人单位违反劳动法怎么办，劳动合同法对违约金的约定广东省佛山南海劳动合同法劳动合同法39条有补偿吗第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，海曙区离婚房产律师免费咨询应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第42条规定的内容是，用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，像是在女职工怀孕期间，集美房产纠纷律师收费标准产假或者哺乳假期间，员工因为工伤在医学观察期内的，在公司连。

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5、在本单位连续工作满十五年违反劳动合同法的法律责任相关试题，律师咨询费多少钱一小时昆明且距法定退休年龄不足五年的。 6、根据《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同法四十六条第五款，这五种劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 。4.用人单位违反《劳动合同法》第四十一条规定，违法裁员的。 5.用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同法 四十二条，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。 6。