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合同法医疗期合同法当中对病假的期限是有明确的规定的，但合同法没有规定公司在书面合同当中必要明确的规定清楚病假的期限，因为病假期限是有法定的，病假期限需要结合本人在用人单。1、2021年法关于病假的规定每个人都会有生病的时候，下面为大家精心安排搜集了 法关于病假的规定，无锡法律招投标法律援助欢迎大家参考借鉴，可以帮助到大家!法关于病假的规定1、干部职工患。

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合同法病假的规定在工作中，有个什么头疼脑热，涪陵婚姻律师咨询需要向单位请假。不过请病假在法律中有着多规定，若是单位以病假的名义压榨者，陇南武都法律咨询或者者假借病假钻空子，恐怕都会引发不小的纠。三、新法病假工资规定、法病假规定如发放、病假工资如计算? 1.《北京市工资支付规定》第21条规定: 者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单。

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合同法里并没有规定员工病假怎么开资，红桥房产律师推荐但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。一、合同法请病假制度是如规定的1、病假是指者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给定的医疗假。

《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救医疗待遇按照有关规定执行。 法病假期间工资的计算方法 依据合同法相关规定。合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。