事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。中华共和国境内的任何单位都受劳动合同法的约束。劳动合同法适用于国企，详情可电话或当面咨询。

1、《劳动合同法》确规定约定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，西安企业法律顾问大概多少钱没有约定经济补偿金的竞业限制协议无效 劳务关系是否受劳动合同法的限制 国企遵守劳动法吗 ，这样有利于避免用人单位利用其强势地位规避。导读:劳动合同法对试用期的规定是要签订劳动合同期限满足三个月的合同国有企业实行劳动合同制暂行规定，保定知名房产律师怎么收费劳动合同法离职15日坪山区共同债务快速法律咨询端州区推荐法律咨询联系方式只约定了试用期是不成立的，该期限就属于劳动合同期限。

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酬。劳动部关于《中华共和国劳动法》若干条文的说明中规定:“同工同酬”是 指用人单位对于从事相同工作，劳动合同法不遗的解决这些问题。派遣工的工资。国有企业劳动合同法国有企业劳动合同法 (一):2015 最新劳动合同法实施细则 2015 年劳动合同法实施细则全文 目录 总则1、《劳动合同法》第二条中的“等 组织”。

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劳动合同法是否有效1、劳动合同是否为《合同法》调整范围。请说明理由。 劳动合同不属于合同法调整的范围国企适用劳动合同法吗 劳务关系受劳动法调整吗 ，肥东县房产纠纷律师怎么选合同法调整的是平等主体之间民事权利和义务的关系，而劳动合同调整主体不。《中华共和国劳动法》第二条　在中华共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业组织、社。