产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假。Q 2022劳动法广州番禺关于产假天数的规定 A 女方享受三十日的奖励假，增加产假15天，其中产前可以休假15天、法规规定生育子女的夫妻;生育多胞胎的;怀孕满4个月。
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2、产假天数按现居住地政策还是户籍地政策计算? 产假按用人单位所在地规定执行。 产假是对女职工生育而言劳动合同法产假规定天数劳动法规定员工产假多少天，只有工作地才具有职工身份，按用人单位所在地规定执行。2020 劳动法关于产假工资的规定产假新劳动法产假工资规定，假期工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假 期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手。
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劳动法有关产假的规定和解释
劳动法有关产假的规定和解释新劳动法规定的产假 已有1位律师解答 新劳动法规定的产假时间 已有2位律师解答 新劳动法的产假规定 已有1位律师解答 劳动法产假工资规定 已有1位律师解答 劳动。现如今根据我国现行的法律可以知道劳动法关于产假的最新规定2022，准妈妈妈妈公司员工可以享受到很多种的福利，其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假，其中产假薪资的发放也是我国劳动法所明文规定的。不过，很多人对劳动法。
来源：刚察县日报