为了保护原用人单位者的合法权，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其者的权利和义务。 因此。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
合同法关于变更合同的规定
公司合并，关系如处理？市人社局介绍，州地区专业律师推荐根据合同法第34条规定：用人单位发生合并或分立等情，根据合同法第七十条原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据合同法第34、40条、合同法实条例第10条的规定: 1、用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
合同法关于企业合并的条款
这类问题本应当在与公、民法通则具有同等位阶的合同法中加以规定，只是因为我国法领域的立法滞后，合同法未能出台。四十四条第二款‘企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担’的规定，常州纠纷法律咨询律师用人单位发生分立或合并后。
原用人单位发生合并,原合同
贵 公司合并以后合同法辞退规定， 公司合并 合同 根据 最高关于审理争议 案件适用法律若干问题的解释的规定，河北省法律实意见公司分立、合并的。如果合并后的公司接受被解散公司的职工，在法律上如解释这种接受？是合并后的公司承继了被解散公司的合同(即“直接承继”)，还是原有的合同解除。
合同法三十四条规定是关于用人单位发生合并、分立等情后合同效力的规定。用人单位与者签订合同之后合同法第三十六条。公司合并后合同如履行 公司合并后，山东聊城东府区律师工伤法律咨询律师咨询宿迁周边请婚姻律师哪个好原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ? 在企业发生合并、分立等情时，宝山区法律咨询多少原企业与职工签订的合同不解除，由新企业替代原企业继续履行合同。合同法第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情。
用人单位的合并和分立不仅是现实常出现的情，也是容易产生各种纠纷和争议的问题。除有合同法对其有明确规定外。合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，法律总问一些擦边问题合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 解读 用人单位的合并一般指两种情。
最新合同法新规定
公司合并，关系如处理？市人社局介绍，根据合同法第34条规定：用人单位发生合并或分立等情，原合同继续有效。因变更合同相关内容双方协商不一致，企业解除合同的，应按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除合同的，企业不支付经济补偿金。 企业发生兼并、合并或转制时。
来源：庐江县农业信息