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劳动法对试用期的规定
劳动法对试用期的规定《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。Created with Highcharts 7.1.2劳动合同法关于试用期的规定的整体搜索趋势整体趋势PC趋势移动趋势02-1702-1902-2102-2302-2502-2703-0103-0303-0503-0703-0903-1103-3-1。
劳动合同法试用期辞退
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劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,重庆本地离婚官司律师收费并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳。劳动合同试用期的规定《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期 劳动法7天试用期有工资吗 ,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么。
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