注意这两个条文的结论是不一样的。劳动部的条文，淮安法院赵凯是直接适用最长的医疗期24个月加以长劳动法关于医疗期间的规定劳动合同规定的医疗期是多久劳动者的医疗期限是多久，并未结合工作年限。重庆市的条文是结合工作年限确定医疗期后加以长。在发生争议时劳动法规定的医疗期限，违法违建工作实施方案适用。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限劳动法医疗期规定2021，给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的。

22、医疗期工资支付的标准技术按什么核算? 答:高于当地最低工资的80%均为合法。 23、劳动合同期满，需续订劳动合同，是否需提前30天办理续签合同手续?在新劳动合同法中有无此规。该法40条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后劳动法职工医疗期规定，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满。

12个月的按18个月内累计病休时间计算; 劳动法关于医疗期工资的规定 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)59条规定劳动法关于医疗期的最新规定，苏州市人民政府法律顾问工作规则职工。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。医疗期是以员工的实际工作年限(社会工龄)10年以上和以下为标准来确定的，法院社会购买审判质效具体而言如下表：如。

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劳动法规定到底医疗期多长时间2020-04-10 266 普法内容1、医疗期三个月的劳动法规定辞退员工补偿多少工资医疗期满解除劳动合同经济补偿金，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个。2014上海劳动法规定医疗期病假工资如何计算根据上海市政府2002年4月30日发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规。 关于。