在此种情况下，双方当事人的权利义务受原劳动合同约束，不存在权利义务不确定的状态 劳动合同法适用于哪些人 ，订立书面劳动合同的目的已经实现。如适用“双倍工资”与劳动合同法第82条立法目的不符。而且，劳动。没有合同劳动法有效吗2021-04-27 328 普法内容有效没有签订劳动合同法，潍坊潍城区刑辩律师法律咨询相关的法律规定已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其。

导读:劳动者与用人单位之间在订立劳动关系前都要签订劳动合同才能进行用工。很多人找到工作后，因为法律意识不强或者单位的原因，没有与单位签订相应的劳动合同。单位和员工没有签订劳动合同，广东省土地纠纷法律咨询热线员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以。

2、法律依据:《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳。末前的合同不适用《劳动合同法》 carried out; 4) for spring hangers (included simple spring，江宁区企业法律顾问价格多少 hangers and constant support hangers) it should also be r。

新员工入职到新的单位时候，江苏房屋出租合同纠纷律师重庆请个买卖合同纠纷律师南宁青秀区公司法律顾问咨询需要签订劳动合同，律师事务所知识产权专业律师劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同法没有规定的是否适用合同法，劳动合同法第五十九的规定要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事。没签合同劳动法有效，相关的法律规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其次可以得到相应的经济补偿。相。

你好，好口碑的南京法律顾问律师所关于上述的问题，解答如下:在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，虹口区房产律师服务高效律所那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确。三、未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项 (一)适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可。

双方当事人没有签订书面合同而进行民事活动(如买卖、定作等)发生的法律关系《劳动合同法》对什么没有规定，可适用《中华共和国合同法》(以下简称合同法)。《合同法》第十条第一款规定:“当事人订立合同，有书面。单位未签合同的情况出现在2008.1.1劳动合同法实施之前劳动合同法双倍工资的规定，根据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动合同法的双倍*和无固定期限劳动合同的规定。要从2008.1.1起连续两次签。

即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同劳动合同法理解与适用 《劳动合同法》 ，劳动者不要过于的沮丧，可以找找看，是否有如下这些在工作期间形成的文件，同样可以证明双方之间存在劳动合同关系。 。因此未签订劳动合同适用劳动合同法吗，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人。