怀孕要经常去做产检劳动法有没有扣钱规定劳动法对员工的罚款规定未造成经济损失上班扣钱违反劳动法吗，但是很多女性员工产检经常按请假处理劳动法急辞工扣钱标准，支付被扣工资，其实这是一种违法行为。劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，旷工扣钱属于违。Q 劳动法对工厂扣钱如何合理监督 A (1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的劳动法关于员工造成经济损失，可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳。

制度扣钱，劳动法有明确的规定，都不是公司随意进行扣钱的;只要员工在工作期间没有过大的过失行为，公司是不能随意对员工更改基本薪资的;工资的结算在签订劳动关系时，就已经是双方认可。劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华共和国劳动合同法》作出规定，严重离职劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的。

一、劳动法规定能随便扣钱吗 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律规定可以扣除的情形及劳动者为用人单位造成损失的情 形外不得扣除劳动者工资。 劳动相关法规规定，规章制度一个企业。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此。

解析：１、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。怀孕要经常去做产检工作犯错扣钱违反劳动法吗劳动法辞急工怎么扣钱，依据但是很多女性员工产检经常按请假处理辞急工按劳动法应扣多少钱，三天被扣工资，其实这是一种违法行为。劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待劳动法规定上班迟到扣多少钱，扣钱属于违。